Qui
peut bénéficier du bilan professionnel ?
Peuvent
bénéficier, sur leur demande, d'un bilan professionnel :
l'agent ayant accompli dix années de services effectifs, qui envisage
une évolution fonctionnelle ou géographique de sa carrière ;
l'agent qui souhaite
se voir accorder un congé de restructuration en application des dispositions
du décret du 19 mars 1993 susvisé.
À
quoi sert un Bilan Professionnel?
Le bilan inscrit le bénéficiaire dans
une dynamique d'évolution et de progrès.
Le bilan professionnel a pour objet de permettre aux agents d'analyser
leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs
aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et,
le cas échéant, un projet de formation.
En d’autres termes, le Bilan vous donne la possibilité
:
de faire le
point sur les compétences acquises qui ne sont pas nécessairement
"référencées" par votre cursus de formation scolaire et continue ou
"validées" à travers vos entretiens de progrès ou entretiens d'évaluation.
de mieux comprendre
les facteurs de motivation, les goûts, les critères
de choix qui ont influencé votre parcours professionnel jusqu’à
aujourd’hui.
de vérifier
et de construire un projet réaliste de gestion de votre carrière
en vous appuyant sur cette connaissance de vous-même.
Comment se déroule un Bilan Professionnel?
Il se déroule en 3 phases identifiables :
1 - Phase préliminaire :
Prise de contact avec le demandeur pour l’informer des objectifs
et du processus du Bilan, de déceler vos besoins et attentes.
2 - Phase d’investigation
Dans cette phase, sont appliquées toutes les méthodes
permettant de dresser un Bilan de Compétences fiable
et réaliste.
Il y a une succession d’entretiens individuels et de passations
de tests (tests de personnalité, tests de logique, tests verbaux,
tests d’aptitudes professionnelles, tests d’intérêts
professionnels…) modulables en fonction de l’objectif du
Bilan.
Un travail personnel de réflexion et de recherche d’informations
vous sera demandé.
3 - Phase de conclusion
Cette phase a pour objet de vous informer de l’ensemble des résultats
du Bilan et des perspectives de carrière envisageables.
L’analyse entraîne la formalisation des actions que le
bénéficiaire doit entreprendre pour atteindre les objectifs
fixés à l’issue du Bilan (plan action).
Le document de synthèse vous sera remis. Il ne deviendra définitif
qu’après approbation de votre part de son contenu.
Le suivi
Dans une optique de suivi, le processus prévoit un entretien
ultérieur (j+90) pour tester le niveau de réalisation
des objectifs fixés lors de la phase de conclusion.
Attention :
Le Bilan requiert un investissement personnel important.
Qui
réalise le Bilan Professionnel ?
Les Conseillers Bilan sont des psychologues du travail diplômés,
des professionnels du conseil en management ayant une expérience
significative dans le domaine de l’orientation professionnelle
et de la pratique des Bilans de Compétences.
Information,
Renseignement, Prise de rendez-vous
01-49-40-61-11 - fax : 01-49-40-61-16
mail: cirp@iutsd.univ-paris13.fr
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le descriptif détaillé (formalités etc..)
