À
quoi sert un Bilan de Compétences ?
Selon le décret du 02/10/1992 (92-1075), le Bilan
permet aux salariés d’analyser leurs compétences
professionnelles et personnelles, leurs aptitudes, leurs motivations
afin de définir un projet professionnel ou, le cas échéant,
un projet de formation.
En d’autres termes, le Bilan donne la possibilité,
après
des années d’exercice d’un métier, de faire
le point pour rechercher une nouvelle fonction au sein de votre entreprise
ou encore de vérifier l’idée d’une réorientation
professionnelle à l’externe :
 en faisant
le point sur les compétences acquises au travers de l’expérience
directe de votre travail ou par la pratique d'activités de
loisir (rendre visible les compétences cachées) pour
les valider et les capitaliser.
de mieux comprendre
les facteurs de motivation, les goûts, les critères
de choix qui ont influencé votre parcours professionnel jusqu’à
aujourd’hui.
de vérifier
et de construire un projet réaliste de gestion de votre
carrière en vous appuyant sur cette connaissance de vous-même.
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
Il se déroule en 3 phases identifiables :
1 - Phase préliminaire :
Prise de contact avec le demandeur pour l’informer des objectifs
et du processus du Bilan de Compétences, de déceler
ses besoins et attentes concernant le Bilan de Compétences.
2 - Phase d’investigation
Dans cette phase, sont appliquées toutes les méthodes
permettant de dresser un Bilan de Compétences fiable et réaliste.
Il y a une succession d’entretiens individuels et de passations
de tests (tests de personnalité, tests de logique, tests verbaux,
tests d’aptitudes, tests d’intérêts professionnels…)
modulables en fonction de l’objectif du Bilan.
Un travail personnel de réflexion et de recherche d’informations
vous sera demandé.
3 - Phase de conclusion
Cette phase a pour objet de vous informer de l’ensemble des résultats
du Bilan de Compétences et des perspectives de carrière
envisageables.
L’analyse entraîne la formalisation des actions que le
bénéficiaire doit entreprendre pour atteindre les objectifs
fixés à l’issue du Bilan (plan action).
Le document de synthèse vous sera remis. Il ne deviendra définitif
qu’après approbation de votre part de son contenu.
Le suivi
Dans une optique de suivi, le processus prévoit un entretien
ultérieur (j+90) pour tester le niveau de réalisation
des objectifs fixés lors de la phase de conclusion.
Attention :
Le Bilan requiert un investissement personnel important.
Qui
réalise le Bilan de Compétences ?
Les Conseillers Bilan sont des psychologues du travail diplômés,
des professionnels du conseil en management ayant une expérience
significative dans le domaine de l’orientation professionnelle
et de la pratique des Bilans de Compétences.
Information,
Renseignement, Prise de rendez-vous
01-49-40-61-11 - fax : 01-49-40-61-16
mail: cirp@iutsd.univ-paris13.fr
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